ATC ist ein europäisches Unternehmen mit Niederlassungen in Deutschland, Holland, Irland und Großbritannien. Außerdem erweitern wir die Reichweite unserer Services und bauen in verschiedenen anderen Ländern lokale Teams auf: Frankreich, Italien, Polen, Spanien und Schweden.
Mehr denn je möchten wir Interessenten ermutigen, in die wichtige Logistik- und Lieferkettenbranche einzusteigen und uns dabei helfen, die wachsende Nachfrage nach unseren Dienstleistungen abzudecken. Wie wichtig diese Branche ist, wissen auch andere Organisationen in ganz Europa zu schätzen, darunter auch in unserem Heimatland Irland, wo das Verkehrsministerium zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels für seine erste Logistik- und Supply-Chain-Woche wirbt.
Mit dem Wachstum unseres Teams wachsen auch die Chancen für neue Lehrstellen. ATC ist stolz darauf, ein Gründungsmitglied des Ausbildungsprogramms für Associate Logistiker:innen zu sein, das sich aus der Notwendigkeit ergab, dem Fachkräftemangel in der Logistikbranche proaktiv entgegenzuwirken.
Der Titel dieses Blogs lautet „ATC ist offen für neues Talent“, was bedeutet, dass wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Lebenssituationen, die an der Arbeit in unserer Branche interessiert sind, begrüßen. Wie andere Auszubildende sagten: „Wir sind Schulabbrecher, ältere Lernende, Karrierewechsler, Frauen und Männer mit unterschiedlichem Hintergrund, Talenten und Fähigkeiten“.
Während Sie weiterlesen, stellen wir Ihnen einige unserer Auszubildenden und Praktikanten vor und lassen sie Ihnen von ihren Erfahrungen in der Arbeit bei ATC erzählen.
„ATC ist ein freundliches Unternehmen mit einem großartigen Team, das mich immer beim Lernen unterstützt hat. Ich habe viel Neues gelernt und hoffe, dass ich mich im Laufe meines Praktikums weiterhin kontinuierlich weiterentwickeln kann.“ Carla Caswell (HR Praktikantin 2023)
„Als Auszubildender bei ATC habe ich viel Unterstützung bei meinem Studium erhalten und habe außerdem die Chance bekommen, Erfahrungen aus verschiedenen Betriebsbereichen und Regionen, in denen ATC tätig ist, zu sammeln.“ Maksymilian Cwiertniak (Auszubildender im ersten Jahr des Logistics Apprenticeship Associate Programms)
„ATC unterstützte mich während meines Praktikums und meiner Lehre, indem mir immer alles, was ich zur Verbesserung meiner Fähigkeiten brauchte, bereitgestellt wurde. Mir wurde immer ein Karriereweg gezeigt, den mir ATC als Mitarbeiter und als Person ermöglicht, was die zwei Jahre als Lehrling ein wenig einfacher macht.“ William McGovern (Auszubildender im letzten Jahr des Logistics Associate Apprenticeship Programms)
„Während meiner Lehre bei ATC habe ich einige Fähigkeiten erlernt und habe immer alle Werkzeuge und die richtige Anleitung erhalten, um meine Lehrlingsausbildung abschließen zu können. Ich finde, ATC ist ein tolles, schnell wachsendes Unternehmen, das über seine Lehrlingsausbildung Chancen und Vorteile bietet, die man anderswo nicht finden würde. Ich glaube, dass dies eine ausgezeichnete Möglichkeit ist, in die Logistik einzusteigen. ATC ist immer bereit, die Weiterbildung finanziell zu unterstützen, was einer von vielen Vorteilen ist, da man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann.“ Daniel Petherick (Auszubildender im letzten Jahr des Logistics Associate Apprenticeship Programms)
Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen und dass sie alle ihr volles Potenzial entfalten können. Dies ist die Grundlage unseres Wertesystems.
Was können Auszubildende bei ATC erwarten?
Bereitstellung aller wichtigen Ressourcen
Alle Auszubildenden erhalten einen Laptop, eine Schulung vor Ort sowie spezielle Zeit und Raum für Studium oder Teilnahme an einem Online-College. ATC hat sich auch mit HEANET zusammengetan, um in unserem Hauptsitz in Baldonnell in Dublin Internetzugriff auf EDUSTOAM bereitzustellen.
Engagierte Mentoren und Mentorinnen
Jeder unserer Auszubildenden bekommt einen Mentor, der ein Ansprechpartner ist, an den sich der Auszubildende wenden kann und der ihm beim Erreichen der wichtigsten Ziele des Ausbildungsprogramms unterstützend beisteht.
Teaminitiativen
Zusätzlich zu unseren wettbewerbsfähigen Gehältern können unsere Auszubildenden nach einer Anfangsperiode leistungsbezogene Boni erhalten.
Aber das ist noch nicht alles. Wir möchten, dass unsere Teams stolz darauf sind, für unser Unternehmen zu arbeiten und mit unserem Unternehmen zu wachsen. Deshalb haben wir auch eine Reihe laufender Initiativen eingerichtet.
Um unsere Gesamtqualität zu verbessern und unsere internen Beziehungen zu stärken, haben wir ein Austauschprogramm für Außendienstmitarbeiter:innen gestartet. Dazu gehört, eine Woche in einem anderen Büro zu verbringen und mit dem dortigen Team zusammenzuarbeiten, um andere Arbeitsumgebungen und Standorte kennenzulernen. Der Austausch findet in erster Linie in unserem Hauptsitz in Dublin oder in unserem Büro in Frankfurt statt, wo die Mitarbeiter:innen dann auch an technischen Schulungen an unseren Akademien vor Ort teilnehmen können.
Vielfalt und Integration
Wir sind stolz darauf, dass wir derzeit über 20 verschiedene Nationalitäten in unserem Team haben. Wir sind uns darüber bewusst, dass wir in einer überwiegend männlichen Branche tätig sind und bemühen uns um Chancengleichheit in unserem gesamten Unternehmen. Wir sind stolz darauf, einen soliden Frauenanteil in unserem Team vorweisen zu können, inklusive RZ-Installateurinnen, einen 50%igen Frauenanteil in unserem Senior Leadership Team sowie einige weibliche Kolleginnen in anderen Führungspositionen. Dank unseres wachsenden Frauenanteils sind wir sicher, dass wir auch weiterhin eine positive und integrative Unternehmenskultur entwickeln werden, mit Verbesserungen bei den Prozessen und der Zusammenarbeit in der Gruppe.
Karriereentwicklung
ATC verfügt über eine eigene Abteilung für Weiterbildung und Schulungen, um unsere zukünftige persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen. Auch die interne Personalbeschaffung wird regelmäßig gefördert. Und aufgrund der Art unserer Arbeit gibt es viele Möglichkeiten, für Berufserfahrung ins Ausland zu reisen.
„ATC ermutigt einen, sich ständig zu verbessern und weiterzubilden und belohnt dies mit interessanten Karrieremöglichkeiten mit Vollzeitverträgen und Weiterbildung nach der Lehrlingsausbildung.“ –Jeffery Boyce (hat das Logistics Associate Apprenticeship Programm bei ATC abgeschlossen und hat jetzt einen Vollzeitvertrag bei ATC)
Nachhaltigkeit
Die drei Säulen der Nachhaltigkeit sind Umwelt/unser Planet, Gesellschaft/Mensch und Wirtschaft/Gewinn/Produkte – auch bekannt als 3 Ps.
ATCs Entwicklung im Bereich Nachhaltigkeit baut auf diesen drei Säulen auf, da dies nur erreicht werden kann, wenn Umweltschutz, soziale Gerechtigkeit und wirtschaftliche Rentabilität nebeneinander bestehen, ohne dass ein Bereich überhand nimmt.
Wir bei ATC haben uns verpflichtet, Umweltstandards einzuhalten, damit unser ökologischer Fußabdruck auf diesem Planeten so umweltfreundlich wie möglich ist. Wir haben eine Nachhaltigkeitsinitiative mit dem ehrgeizigen Ziel, bis 2030 CO2-neutral zu sein, eingeleitet.
Gemeinnützige Tätigkeiten
Mit Unterstützung unseres Social & Events Teams unterstützen wir jedes Jahr verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen. Jedes Jahr wählen wir bestimmte Solidaritätstage aus, die wir feiern und unterstützen. Für 2023 haben wir uns für Folgendes entschieden:
- Der Daffodil Day (Krebs)
- Darkness into Light für Prävention (Selbstverletzung/Suizid)
- Brustkrebs-Monat
- Movember (Prostatakrebs)
Wir waren auch im Team von AWSinCommunities tätig und haben kürzlich ein Renovierungsprojekt in St. Michaels Sonderschule, auf das wir unglaublich stolz sind, abgeschlossen.
Und zusätzlich zu all dem feiern wir gerne mit unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an unseren europäischen Standorten, um Teaminteraktion und Spaß zu fördern.
Wenn dies für Sie von Interesse klingt, wenden Sie sich an uns, um weitere Informationen zu erhalten
Drené Potgieter
L&D-Koordinatorin