Im vergangenen Monat reiste unser Führungsteam von nah und fern zu einer 3-tägigen Schulung an unserem Standort in Frankfurt.
Da unser Team derzeit stark wächst, sind diese Schulungen unerlässlich, um die Zusammenarbeit, den Wissensaustausch und vor allem das Kennenlernen untereinander zu fördern.
Auch wenn unser Team über ganz Europa verteilt ist, ist es uns wichtig, einen einheitlichen Ansatz für Prozesse zum Nutzen aller zu entwickeln.
Während der 3-tägigen Schulung wurde deutlich, dass wir alle die gleichen Chancen und Herausforderungen erleben; und ich bin mir sicher, dass es Unternehmen auf der ganzen Welt ähnlich geht. Es war beindruckend zu sehen, wie unsere Führungskräfte diese Chancen und Herausforderungen analysierten und Lösungen vorstellten, die sich positiv auf ihre Rollen, Teams und Kunden auswirken werden.
Wir waren schon immer davon überzeugt, dass unser Team unser größtes Gut ist. Selbst als wir nur ein kleines Team in Dublin waren, war die Befähigung unserer Teams, solche Arbeit zu leisten, bereits tief in unserem Wertesystem verankert. Aus diesem Zweck fördern wir eine Unternehmenskultur der Weiterentwicklung, indem wir in solche Schulungen investieren und unsere Kollegen ermutigen, aufgeschlossen zu sein und jede Herausforderung als Chance zu sehen, unsere Arbeitsweisen zu erneuern und zu verbessern.
Während dieser Tage haben wir auch wertvolle Erkenntnisse von der Psychologin Roisin Russ gewonnen. Frau Russ macht Schulungen zur Verbesserung von Arbeitsklima und Führungsstilen, wenn Teams von Unternehmen in verschiedenen Regionen wachsen
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen ist für uns von größter Bedeutung. Daher arbeiten wir ständig daran, Möglichkeiten zu finden, stressige Szenarien zu bewältigen und die Zeitplanungsfähigkeit in der schnelllebigen Arbeitsumgebung von ATC zu verbessern.
Wir sind Frau Russ für ihre Energie, Professionalität und Einsichten sehr dankbar.
Beim Rückblick auf diese Schulung kommentierte das Team, wie das Treffen sie dazu ermutigt hat, Herausforderungen als Chancen zu sehen und proaktiv mit europäischen Kollegen und Kolleginnen zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass ein einheitlicher Ansatz beibehalten wird.
Wir freuen uns auf unsere nächste noch vor Weihnachten geplante Zusammenkunft mit einem ebenso positiven und dynamischen Arbeitsklima. Parallel dazu gibt es bei ATC zur Zeit eine Vielzahl spannender Karrieremöglichkeiten, falls Sie Interesse haben, Teil unseres wachsenden Teams zu werden.
Drené Potgieter
Koordinator für Führung und Entwicklung
